Igualdade salarial: a Carvalima mostra seus números e aponta seus próximos passos
Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, a Carvalima divulga seu Relatório de Transparência Salarial referente ao 1º semestre de 2026. Além de apresentar os indicadores de remuneração entre mulheres e homens, a empresa usa o documento para explicar onde já avança e onde concentra esforços — com destaque para a ascensão feminina a cargos de liderança e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Compartilhar:
Uma exigência legal, uma escolha de gestão
A Carvalima publica seu Relatório de Transparência Salarial referente ao 1º semestre de 2026, em atendimento à Lei nº 14.611/2023, regulamentada pelo Decreto nº 11.795/2023 e pela Portaria MTE nº 3.714/2023. O documento reúne dados do eSocial, da RAIS e do Portal Emprega Brasil e mostra, por unidade, como está a relação entre a remuneração de mulheres e homens dentro da empresa.
Três frentes de atuação
A Carvalima direciona sua atuação em três frentes:
- Políticas de inclusão: orientam critérios mais claros e objetivos de remuneração e promoção;
- Incentivo à ascensão feminina em cargos de liderança: foco em reduzir a disparidade identificada nos níveis de Dirigência e Gerência;
- Apoio a iniciativas que favorecem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional: reconhece esse fator como determinante para a progressão de carreira de mulheres na empresa.
Transparência como prática contínua
Com 35 anos de atuação e presença consolidada nas regiões Centro-Norte e Norte do país, a Carvalima entende que crescimento e responsabilidade social caminham juntos. Publicar o relatório é um compromisso semestral — e cada nova edição serve como referência para medir avanços e ajustar o caminho.