Transparência Salarial na Carvalima: um compromisso com a equidade.
Confira agora o Relatório de Transparência Salarial referente ao 2º semestre de 2025. Com isso, a Carvalima reafirma seu compromisso com a equidade, a diversidade e a valorização dos colaboradores. Além disso, a empresa adota políticas de inclusão e incentiva a presença feminina em cargos de liderança, reforçando que crescimento sustentável só acontece com respeito e transparência.
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A Carvalima acaba de divulgar seu Relatório de Transparência Salarial, em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, regulamentada pelo Decreto nº 11.795/2023 e pela Portaria nº 3.714/2023 do Ministério do Trabalho e Emprego. A publicação é mais do que uma obrigação legal: é a reafirmação de um compromisso histórico da empresa com a equidade, a valorização de pessoas e a transparência em sua gestão.
O relatório reúne dados referentes ao 2º semestre de 2025 das filiais CGB, CGR, SAO e ROO, trazendo um panorama detalhado sobre a remuneração e a composição de colaboradores em cada filial.
Diversidade como valor estratégico
Mais do que atender à legislação, a Carvalima busca criar oportunidades e combater desigualdades estruturais. Para isso, adota práticas como:
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Políticas de inclusão;
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Incentivo à ascensão feminina em cargos de liderança;
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Apoio a iniciativas que favorecem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Crescimento com responsabilidade
A publicação deste relatório demonstra que a Carvalima entende a igualdade salarial não apenas como uma obrigação legal, mas como um valor que fortalece sua cultura organizacional. A empresa acredita que crescimento sustentável e inovação no setor de transportes só são possíveis quando há respeito, transparência e valorização das pessoas.
Para acessar o Relatório completo clique no link a seguir: Relatório de Transparência salarial - 2° semestre 2025